Một nhân viên ở Bắc Kinh (Trung Quốc) ngủ trưa tại chỗ làm việc sau bữa trưa – Ảnh: REUTERS
Ngày càng nhiều lao động trẻ tại Trung Quốc chủ động từ chối cơ hội thăng tiến, phá vỡ quan niệm lâu nay rằng thăng quan tiến chức là thước đo chuẩn mực của thành công.
Làn sóng này đang bùng nổ trên các nền tảng mạng xã hội Trung Quốc, thu hút hơn 40 triệu lượt xem với các chủ đề liên quan, theo báo South China Morning Post ngày 14-9.
Nhiều nhân sự trẻ thậm chí chia sẻ các bài văn mẫu khéo léo để từ chối thăng chức, thường mở đầu bằng lời cảm ơn, viện lý do bản thân chưa sẵn sàng và đề xuất mức đãi ngộ hoặc sự ghi nhận tương xứng hơn cho vị trí hiện tại.
Một tài khoản mạng xã hội tên June cho biết cô đã ba lần từ chối cơ hội thăng tiến trong 10 năm đi làm. Lần đầu khi còn là quản trị viên tập sự tại một công ty công nghệ, cô chọn đi du lịch thay vì nhận trọng trách mới.
Sau đó khi được cất nhắc lên vị trí quản lý một trung tâm đào tạo của doanh nghiệp giáo dục, June xin quay lại vị trí cũ chỉ sau hai tuần vì không chịu nổi áp lực gia tăng.
Đến tháng 4 vừa qua, cô tiếp tục từ chối cơ hội thứ ba sau khi nhận thấy chức danh mới không đi kèm mức tăng lương tương xứng.
Trả lời trang tin 36Kr, June nhận định các vị trí quản lý thường gánh trách nhiệm nặng nề nhưng quyền lợi tài chính mang lại không đáng là bao.
Với cô Zheng, người giữ chức quản lý sản phẩm tại một hãng công nghệ khác, chức danh “cấp cao” giống gánh nặng hơn là phần thưởng.
Sau khi được thăng chức, cô phải tự xoay xở với hàng loạt đầu việc mới, trong khi cấp trên chỉ coi áp lực này là cơ hội để “rèn luyện năng lực làm việc độc lập”.
Theo trang tin Ifeng, đối với nhiều nhân sự trẻ Trung Quốc, từ chối thăng chức không phải là buông xuôi, lười biếng, mà là một biểu hiện của sự tỉnh táo và thực tế ở mức độ cao hơn.
Bản chất của trào lưu này là mong muốn né tránh áp lực ngột ngạt ở cấp quản lý tầm trung – nhóm thường rơi vào cảnh “kẹt giữa”, chịu sức ép từ cả lãnh đạo cấp cao lẫn nhân viên cấp dưới.
Một người dùng mạng chia sẻ: “Sau khi nhận vị trí nhóm trưởng tạm thời, lương tôi chỉ tăng thêm vỏn vẹn 100 nhân dân tệ (khoảng 15 USD) mỗi tháng, nhưng hễ có sự cố xảy ra là tôi phải đứng ra chịu trận”.
Hiện tượng này không chỉ xuất hiện tại Trung Quốc. Theo báo Guardian, Công ty tuyển dụng Robert Walters (Anh) gọi xu hướng mang tính toàn cầu này là “conscious unbossing” (chủ động từ chối làm sếp).
Một khảo sát năm 2024 của đơn vị này cho thấy hơn 50% ứng viên thuộc Gen Z không có nguyện vọng trở thành quản lý cấp trung, trong khi 72% ưu tiên phát triển cá nhân hơn việc quản lý con người.