Theo HR Asia, các doanh nghiệp đạt giải năm nay đã thể hiện khả năng phục hồi vượt trội, tinh thần thích ứng linh hoạt và cam kết mạnh mẽ với triết lý lãnh đạo lấy con người làm trọng tâm trong giai đoạn kinh tế và nhân sự đầy thách thức.
Trong khi nền kinh tế Việt Nam dự báo sẽ tăng trưởng mạnh mẽ ở mức 7,2% trong năm 2026, các doanh nghiệp hiện đang phải đối mặt với điều mà giới chuyên gia gọi là “Nghịch lý Nhân tài” (Talent Paradox) (Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB), 2025).
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức thấp và ổn định là 2,22%, thị trường lao động đang trải qua tình trạng lệch pha kỹ năng nghiêm trọng. Theo dữ liệu lao động gần đây, khoảng 38,7 triệu lao động tại Việt Nam chưa có bằng cấp chính quy và chỉ 28,1% sở hữu chứng chỉ chuyên môn. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng, khiến hàng chục nghìn vị trí chuyên môn trên thị trường vẫn chưa thể tuyển dụng được (Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB), 2025)
Để vượt qua những thách thức mang tính hệ thống này, các doanh nghiệp đạt giải HR Asia 2026 đã tái định hình một cách căn bản mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhận thức rằng cách tốt nhất để giữ chân nhân tài giữa bối cảnh khan hiếm nhân lực chuyên môn chính là đảm bảo giá trị lâu dài của họ, các doanh nghiệp hàng đầu này đã đầu tư mạnh mẽ vào các sáng kiến nâng cao kỹ năng cá nhân hóa, sẵn sàng chuyển đổi số và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Họ cũng đã chuyển hướng chiến lược thương hiệu tuyển dụng, tập trung vào khả năng phát triển sự nghiệp bền vững và học tập liên tục, thay vì chỉ dựa vào yếu tố lương thưởng trước mắt.
“Các doanh nghiệp đạt giải năm nay là những đơn vị đã nhìn nhận khoảng cách kỹ năng của năm 2026 không phải là rào cản, mà là cơ hội để củng cố sâu sắc hơn cam kết của họ với đội ngũ nhân sự”, ông William Ng, Chủ tịch HR Asia Best Companies to Work for in Asia, chia sẻ. “Dù bối cảnh kinh tế và văn hóa tại mỗi thị trường có khác nhau, các doanh nghiệp trên khắp Việt Nam và khu vực đều có chung một điểm: quyết tâm xây dựng những nơi làm việc mà con người có thể phát huy năng lực, phát triển bản thân và gắn bó lâu dài.”
Giải thưởng năm nay được tổ chức tại nhiều thị trường trong khu vực, bao gồm Trung Quốc, Campuchia, Hồng Kông (Trung Quốc), Indonesia, Ấn Độ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Macao, Malaysia, Philippines, Singapore, Đài Loan (Trung Quốc), Thái Lan, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) và Việt Nam, đưa HR Asia trở thành chương trình vinh danh và khảo sát về mức độ gắn kết nhân viên lớn bậc nhất khu vực.
Danh sách các doanh nghiệp đạt giải thưởng HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (tại Việt Nam) theo thứ tự bảng chữ cái:
Về BUSINESS MEDIA INTERNATIONAL Business Media International (BMI) là công ty con của Audience Analytics Limited (1AZ.SG), đơn vị dẫn đầu khu vực trong việc thúc đẩy tăng trưởng cho các doanh nghiệp châu Á thông qua các thương hiệu và sáng kiến phát triển dựa trên dữ liệu. BMI sở hữu nhiều thương hiệu truyền thông nổi tiếng như SME Magazine, HR Asia, Capital Asia, Energy Asia, Logistics Asia, TruthTV và CXP Asia, cùng các thương hiệu đánh giá tác động kinh doanh như SME100, HR Asia Best Companies to Work for in Asia, Golden Bull Awards và CXP Asia Best Customer Experience Awards. BMI cũng tổ chức nhiều triển lãm khác nhau và sở hữu nền tảng phần mềm dịch vụ độc quyền (SaaS) – Mô hình Đánh giá Mức độ Gắn kết Toàn diện (Total Engagement Assessment Model). Số điện thoại: 094 131 2221 |
(Nguồn: HR Asia)